Waga dyskryminacji w miejscu pracy: Nowe zagrożenia

Dyskryminacja w miejscu pracy jest jednym z wiodących kwestii zatrudnienia pracownika twarze. Nie tylko jest to niezgodne z prawem, ale również potępił działania w społeczności.

Dyskryminacji w zakresie zatrudnienia w miejscu pracy może odbywać się w różnych formach. Może to za dyskryminację ze względu na wiek, preferencje seksualne, wyznanie czy rasę.

Jednakże ostatnie badania wykazują, że inna forma dyskryminacji w miejscu pracy jest obecnie na dyskryminację waga rośnie.

Zagrożenie Waga Dyskryminacja

W badaniu przeprowadzonym przez International Journal of Obesity, dyskryminacji wagi, szczególnie wobec kobiet, jest w przeważającej mierze rosnące w społeczeństwie Stanów Zjednoczonych. Jest prawie tak rozpowszechniona jak dyskryminacja rasowa

Od 66% w ostatniej dekadzie, dyskryminacji waga wzrosła o 7% do 12%. Wśród otyłych ludzi, około 28% mężczyzn i 45% kobiet stwierdziło, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na ich wagę.

Rebecca Puhl z Rudd Center for Food Policy and Obesity na Yale University wykazuje, że wyniki badania są na podstawie badań ponad 2000 dorosłych Amerykanów w latach 1995-96 i 2004-06.

Instytucje zaangażowane w badania naukowe są opieki zdrowotnej, edukacji lub pracy. Respondentów twierdzi, że są zwalniani, odmówiono zatrudnienia lub awansu ze względu na ich wagę. Przejawy dyskryminacji przyjdzie jako obelgi, nadużyć i molestowania od innych.

Niestety, nie federalnym przeciwko dyskryminacji wagi istnieje. W niektórych miastach, takich jak Waszyngton, DC i San Francisco, dyskryminacji w jakiejkolwiek formie zostało zakazane lokalnie.

Różnych przepisów w pracy Dyskryminacja

Choć prawa w większości miast nie obejmują dyskryminację ciężar, rząd również uznane skutki ekonomiczne, że dyskryminacja jako całość ma się do społeczeństwa.

W związku z tym przyjęły przepisy dotyczące ochrony praw pracowników. Federalnych i państwa prawa są ściśle przestrzegane i realizowane na rzecz ich dobra i rozwoju.

Następujących ustaw federalnych, które zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy:

Tytuł VII Civil Rights Act z 1964 r. (tytuł VII) podejmowania nielegalnej dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć lub narodowość;

Equal Pay Act 1963 (EPA) ochronę mężczyzn i kobiet, którzy wykonują taką samą pracę zasadniczo w tym samym zakładzie od dyskryminacji ze względu na płeć-płacowych;

Age Discrimination in Employment Act z 1967 r. (ADEA) ochrona osób, które 40 roku życia;

Tytuł I Tytuł V Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu z wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych w sektorze prywatnym, w państwowych i samorządu terytorialnego;

Sekcje 501 i 505 ustawy o rehabilitacji z 1973 r. zakazującej dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, którzy pracują w rządzie federalnym i

Civil Rights Act of 1991, która umożliwi między innymi, odszkodowanie pieniężne w przypadkach celowej dyskryminacji w zatrudnieniu.

W stanie Kalifornia, Fair Employment and Housing Act (FEHA) zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia w oparciu o rasę, kolor skóry, wyznanie religijne, pochodzenie, narodowość i płeć.

Daje również możliwość bezprawnej dyskryminacji ze względu na wiek (40 lat i więcej), stanu cywilnego, orientacji seksualnej, niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej (w tym HIV i AIDS), ciąża, poród i pokrewnych warunków medycznych i stanu psychicznego.